加薪一直在职场上是比较敏感的话题，如何和老板提加薪也是一门技巧，当你有一定的工作能力就是你的底气，那么，该不该主动向老板提加薪？如何和老板提加薪？下面小编就来说说。
该不该主动向老板提加薪
近日，在微博上有关于该不该主动向老板提加薪的话题上了热搜，对于该问题的回答网友意见不一：
看法1：别提了，提了也没区别。老板的钱也不是大风刮来的。是你挣来的。
看法2：不敢主动提加薪，不是不配就是胆怯。年轻人就要主动大胆点，要是觉得自己不配，那么早点回家洗洗睡吧，别瞎想了。
看法3：看你的工作能力啊，如果你有足够底气为啥不提。
看法4：必须主动啊，要不谁知道你想加薪啊!有想法就要提出来，但一定要注意，自己得有让老板加薪的本事，然后才能去跟老板提加薪，不然薪没加，却被开了，就麻烦了。
看法5：该呀，难道你以为老板会主动给你加薪嘛?廉价的劳动力，不用白不用，多压榨一下，给着底薪 却做着高薪的事情，老板很高兴，当然要主动跟他提了。
看法6：自己对工作做得够好，肯定要勇敢向老板提出加薪。
如何和老板提加薪
1、清单检视，条件盘点
这里的自我检视分为三点：
第一、是否有拿得出手的业绩，最好能超出上司对你的预期，成为公司不可替代的人才;
第二、目前薪资水平在行业或公司内部有一定上升空间，最好在公司同等薪资水平下，自己的工作强度如何，业绩如何;
第三、公司运营状态是否良好，这一点非常重要，如果公司处于亏损状态，这时提出加薪，一定会被否决的。
2、选好时机，瓮中捉鳖
不要指望在一周的周一中向老板提出加薪的请求，周一大家都很忙，基本上不会成功。
所以要挑一个轻松地场所，人在轻松的环境下，心情愉悦，不会思虑那么多，这个时候如果老板还是独处状态，你去谈薪，老板不会觉得为难，你加薪的成功率会高出很多。
3、整理话术，先发制敌
所谓话术，所以让老板知道你的加薪请求，并明确你的目的。
第一：点题——加薪;
第二：罗列能力——你有多大实力，你为公司做出多少公司，用数据和事实说话;
第三：期望值——你要涨薪多少;
第四：承诺——老板给你加薪之后，你未来将如何做，给出自己的计划。必要情况下，客套话，场面话还是需要的。
第五：意见反馈—— 结束语言，比如，我希望您能考虑一下我的感受。
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